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採用責任者が語る【理不尽な】転職裏事情(5)~転職エージェントの注意点3つ

面接について記事にする予定でしたが、転職エージェントについて先に記事にするべきと思い変更します。読んでくださっている方の多くが、転職エージェント(以下、『エージェント』)に登録しているものと想像しています。かつては求人専門誌あるいは日曜日の...
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採用責任者が語る【理不尽な】転職裏事情(4)~応募書類は誰のために作るのか?

詳しい応募書類の書き方は、書籍、転職サイトでの説明に譲りますが、私がどこを見ているかを書いてしまいます!この記事を読んでいただきたい方履歴書のポイントがわからない職務経歴書のポイントがわからない職務経歴書を求められてないけど作るべきか自信が...
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採用責任者が語る【理不尽な】転職裏事情(3)~採用側が求めているものは?

こんにちは!採用広告を出すと時期によってはものすごい応募があります。しかし中にはこの方はなぜ応募してきたのだろうと首をかしげる方がいるのも事実。採用側の求めるものを転職者が提示できるかが重要です。どういう人を採ろうというのが採用側は明確なの...
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採用責任者が語る【理不尽な】転職裏事情(2)~転職理由が伝わってこない!

私は、いかなる理由であっても転職を否定するつもりはありません。しかし、採用する側の立場だと、『事情はわかるが、その理由ではダメだな』というのがあるのは事実です。少なくとも現実逃避型の理由は言い方を変えましょう。また、『なぜ転職をするのか、し...
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採用責任者が語る【理不尽な】転職裏事情(1)~転職事情を理解する

巷にたくさんの転職関連のHowtoモノが出版されています。そして、ほとんどが採用してもらいたい側(以下『転職者』とします。)のために書かれたもの。採用する側(以下、『採用側』)はこう考えているから、このように書類を作成しましょう、こういう質...
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